オリジン東秀株式会社

求める人物像を教えてください。

私たちの店舗は、出店エリアによって顧客層や嗜好が異なります。社員もまた、さまざまなタイプの人材がいることで、さまざまなニーズにお応えしていけると考えています。応募されるみなさんに望むのは、自分が主役となって仕事する、という意志。そして、私たちの社風や職場環境に共感していただけることです。それは、たとえば「がむしゃらで」「やんちゃで」「決断が速く」「臨機応変」「大胆で」「型にはまらない」「個性を尊重して」「自由で」「本音で話せて」「お互い刺激し合える」といった言葉で表されます。

出産・育児休暇（育児支援制度）はありますか？

産前・産後休暇および育児休暇のサポート体制も整っております。出産休暇以外は性別に関係なく利用できます。子育てを終えて復職している社員もいます。

入社後の勤務地はどうなりますか？

内定後、あらためて個別面談を行って希望を確認します。基本的には、通勤可能な範囲で配属を検討します。転居を伴う異動がある場合は、面談時、事前にお伝えしています。

商品開発の仕事に就きたいのですが、可能ですか？

本部での仕事に就くには、店舗運営をきちんと理解できていることが条件になります。まずは、店舗作業（接客・調理など）、店舗運営に必要な知識を習得してください。その経験と実績をもとに、専門部署への配置転換が行われます。異動については、年に1度、自己申告書で希望する部署を人事部へ提出できます。

入社後の異動はどのくらいの頻度でありますか？

業務上、必要が生じる場合に発生します（年に数回という人もいます）。個人ごとのキャリアアップに応じて、頻度に差があります。

既卒者ですが、「新卒採用」に応募することはできますか？

既卒の方も卒業後の年数に関わらず、応募が可能です。就業経験のある方は、実務経験・スキルに見合った処遇にて選考いたします。